Category: Business, Education, Services

تشير إدارة المخاطر في الموارد البشرية إلى عملية تحديد وتحليل وتقييم المخاطر المرتبطة بالعنصر البشري داخل المؤسسة، ثم وضع الخطط والإجراءات المناسبة للحد من تأثيرها أو منع حدوثها. وتهدف هذه العملية إلى ضمان استمرارية الأعمال وتحقيق الامتثال للأنظمة والتشريعات وتقليل التأثيرات السلبية الناتجة عن المخاطر المتعلقة بالموظفين والعمليات الإدارية. وتشمل هذه المخاطر العديد من الجوانب مثل: ضعف استقطاب الكفاءات. ارتفاع معدل دوران الموظفين. النزاعات العمالية. عدم الامتثال للأنظمة. ضعف الأداء الوظيفي. نقص المهارات والخبرات. تسرب المعلومات والبيانات. المخاطر المرتبطة بالصحة والسلامة المهنية.